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Organisations.

Wir bringen Mental Health auf die Agenda – für nachhaltigen Unternehmenserfolg

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Stress und Überlastung führen zu hohen Fehlzeiten, Burn-out und Fluktuation.

Es ist Zeit, dass wir darüber sprechen.

Die Challenge

54%

aller Fehltage entstehen durch Stress, Depressionen und Angst

60%

der Angestellten würden den Arbeitgeber wechseln für ein besseres Mental Health-Angebot

69%

der Mitarbeitenden sagen: ihre Führungskraft hat den größten Einfluss auf ihr Wohlbefinden

Quelle: MND, Deloitte, The Workforce Institute at UKG

Mission

Wir sind hier, um das zu verändern.

Wir geben Führungskräften die Skills und das Selbstvertrauen an die Hand, neue Wege zu gehen: weg von oberflächlicher Harmonie, hin zu einer Kultur, in der das Team ihr volles Potenzial entfaltet.

Los geht's

Unsere wissenschaftlich fundierten Programme verwandeln alltägliche Begegnungen in Katalysatoren, die mentale Gesundheit und Innovation fördern.

Services

Wie wir zusammenarbeiten können

Impact

Für eine gesunde Organisation

Mentale Gesundheit als
Zukunftskompetenz

Bessere Beziehungen, stärkere Teams.

Wir helfen Führungskräften, mit Stigmata zu brechen und eine Kultur echter psychologischer Sicherheit zu schaffen.

Mentale Gesundheit als Führungskompetenz.

Wir geben Führungskräften die Tools an die Hand, um Frühwarnzeichen in ihrem Team zu erkennen, richtig darauf zu reagieren und gezielt zu unterstützen.

Weniger Stress, höhere Mitarbeiterbindung.

Gemeinsam reduzieren wir Stress und Fehlzeiten – und schaffen die Grundlage für langfristig-nachhaltigen Erfolg.

Testimonials

Wir fühlten uns von Beginn an fachlich und menschlich perfekt aufgehoben.

Eva-Maria Wickboldt

Eva-Maria Wickboldt

People & Culture Lead

Haspa | Hamburger Sparkasse

Contact

Neue Wege entstehen beim Gehen.

Wir begleiten euch.

Lern’ uns kennen

Noch immer leben und arbeiten wir in einer Kultur des "Funktionierens".

Doch echte Organisationsstärke zeigt sich nicht nur in Zahlen und Zielen, sondern in Beziehung und Begeisterung.

Wir lösen den vermeintlichen Widerspruch zwischen Leistung und Gesundheit auf – und fokussieren auf das, was wir brauchen, um unsere bestmögliche Arbeit zu machen:
Zugehörigkeit, Zusammenhalt und Zukunftsfähigkeit.

Für eine Arbeitskultur, die Menschlichkeit in den Fokus rückt.

Vom Denken zum Handeln

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